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Unsere ressourcen

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 Nachhaltigkeit

Unser Engagement für eine grünere Zukunft

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DATA CENTER

538.000 kWh Energieeinsparung dank eines Energieeffizienzplans für die Data Center.

DER WALD VON RETELIT

650 Bäume - einer für jeden Mitarbeiter - wurden in Zusammenarbeit mit Treedom in den am stärksten von der Abholzung betroffenen Gebieten gepflanzt. Eine Initiative, die das Engagement der Gruppe für Umweltfragen bestätigt. Mit diesem Projekt unterstreicht Retelit seinen Beitrag zu einer nachhaltigeren Entwicklung des Planeten und schärft das Bewusstsein von Mitarbeitern und Stakeholdern, indem durch die 650 gepflanzten Bäume in den nächsten 10 Jahren 198.500 kg CO2 gebunden und die biologische Vielfalt sowie Einkommensmöglichkeiten für die lokalen Gemeinden, die sich um die Bäume kümmern, gefördert werden.
LET'S GO GREEN WITH RETELIT
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Retelit Oase

Die Biodiversitäts-Oase von Retelit ist ein von 3Bee, dem führenden Climate-Tech-Unternehmen, initiiertes Projekt zum Schutz der Artenvielfalt und der Bestäuber.
Das projekt des Unternehmens sieht die Einführung eines Bienenhauses und dessen Überwachung vor: dank der 3bee Hive-Tech-Technologie ermöglicht der intelligente Bienenstock die Überwachung von Umweltparametern, die zur Analyse der umgebenden Biodiversität und der Gesundheit bestäubender Insekten nützlich sind.
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#INSIDERETELIT

Das Retelit Talente-Manifest

ZUM MANIFEST

 Community

Engagement und Verantwortung gegenüber den Menschen

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Welfare

Die Förderung des Wohlbefindens innerhalb und außerhalb des Unternehmens steht im Mittelpunkt unserer Personalmanagementpolitik. Daher führen wir im Rahmen unseres Corporate Welfare Programms immer wieder neue Instrumente ein, um das „Well-being“ unserer Mitarbeiter zu verbessern.
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Smart Working

We are smart inside! Das ist das Motto unserer Organisation! Wir sind davon überzeugt, dass die Ergebnisse nicht von dem Ort abhängen, wo Sie arbeiten. Wir lassen uns von den Grundsätzen der Flexibilität, der Autonomie, der Befähigung und des Vertrauens leiten.
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Inclusion & Diversity

Die Überwindung aller Arten von Stereotypen in Bezug auf Alter, Geschlecht, Herkunft und ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und politische oder sexuelle Orientierung war schon immer in unserer DNA! Bereits in der Auswahlphase setzen wir uns für Chancengleichheit ein, mit dem einzigen Ziel, die Talente eines jeden Mitarbeiters zu fördern.
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