Retelit führt die Vier-Tage-Woche ein und kündigt mehr Schutzmaßnahmen für Mitarbeitende mit Kindern an

Retelit, ein führendes B2B-Telekommunikationsunternehmen in Italien, hat eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um die Arbeit im Sinne einer besseren Work-Life-Balance neu zu organisieren. Der mit den nationalen Gewerkschaften, regionalen und betrieblichen Vertretungen des Telekommunikations- und Dienstleistungssektors unterzeichnete Zusatzvertrag sieht die Einführung der Vier-Tage-Woche bei gleichbleibendem Gehalt, eine individuell gestaltete Regelung für Homeoffice sowie zusätzliche Schutzmaßnahmen für Mitarbeitende mit Kindern vor.

Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die solche Änderungen auf freiwilliger Basis oder für ausgewählte Mitarbeitergruppen testen, hat Retelit diese ab dem 1. Juni für die gesamte Belegschaft mit Vollzeitvertrag und ohne Schichtarbeit eingeführt. Bereits in den letzten Tagen wurde die Wochenarbeitszeit von 40 auf 36 Stunden reduziert. Die Begrenzung der Homeoffice-Tage pro Woche wurde durch ein Gesamtkontingent an Stunden ersetzt, das individuell und in Absprache mit der Führungskraft genutzt werden kann. Die Ausgabe der Essensgutscheine bleibt davon unberührt.

Zusätzliche Flexibilität gibt es für frischgebackene Väter, die für einen Zeitraum vollständig im Homeoffice arbeiten und vier zusätzliche bezahlte Urlaubstage in Anspruch nehmen können, zusätzlich zu den gesetzlich vorgesehenen. Sonderurlaub für die Eingewöhnung in die Kita oder den Kindergarten sowie individuelle Wiedereinstiegsprogramme sorgen für eine unterstützte und reibungslose Rückkehr an den Arbeitsplatz.

„Bei Retelit glauben wir, dass echter Fortschritt durch Zuhören, Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und eine flexiblere, innovativere Arbeitsorganisation entsteht. Diese Vereinbarung ist ein konkreter Ausdruck unserer Vision von verantwortungsvoller Führung und unserem Engagement für ein nachhaltigeres und inklusiveres Arbeitsmodell“, kommentierte Jorge Alvarez, CEO von Retelit. „Wir wollen weiterhin in ein Umfeld investieren, das sich an den realen Bedürfnissen derjenigen orientiert, die täglich mit Talent und Leidenschaft zu unserem Wachstum beitragen.“