Promuovere il benessere dentro e fuori dall’azienda è al centro della nostra politica di gestione delle risorse umane.
All’interno del nostro programma di Welfare aziendale, implementiamo sempre nuovi strumenti orientati a migliorare il «well-being» dei nostri dipendenti perché riteniamo essere un elemento fondamentale per mantenere e attrarre i talenti, garantire un elevato livello di performance lavorative e assicurare eque possibilità di svolgere le proprie mansioni a tutti i dipendenti nel rispetto delle esigenze private.
Le persone di Retelit
Welfare
Diversity & Inclusion
Il superamento di ogni tipo di stereotipo legato all’età, al genere, alla provenienza ed etnia, alla disabilità e agli orientamenti politici o sessuali è sempre stato nel nostro DNA!
Da sempre ci impegniamo ad operare nel rispetto dei principi fondamentali in materia di etica, diritti umani, lavoro, non discriminazione, uguaglianza ed inclusione. A testimonianza del nostro impegno, abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, favorendo così l’adozione di politiche per la parità di genere, l’uguaglianza di opportunità, la non discriminazione e il rispetto reciproco.
Riteniamo infine, che il Diversity Management porti un valore aggiunto all’azienda che promuove l'innovazione, l’imprenditorialità e migliorare le performance delle persone e dell’azienda stessa.
Smart Working
We are smart inside!
Questo è il motto della nostra organizzazione! Siamo convinti che i risultati non dipendano dal luogo in cui si lavora, siamo guidati da principi di flessibilità, autonomia, responsabilizzazione, fiducia.
Manifesto delle parole non ostili
Retelit ha sottoscritto il Manifesto della Comunicazione non ostile aderendo a Parole O_Stili, il progetto sociale di sensibilizzazione contro la violenza delle parole.
Retelit promuove l’utilizzo di un linguaggio e di forme di comunicazione privi di elementi discriminatori, sia nelle attività di comunicazione interna sia esterna.
Sviluppo del talento
Le persone sono uno degli asset fondamentali di Retelit e per questo investiamo molto nella formazione del personale e dei giovani talenti.
Crediamo nel valore e nella necessità di una relazione strutturata con il sistema scolastico e universitario italiano attraverso una serie di iniziative volte alla creazione di occasioni formative di sviluppo personale e orientamento professionale per i talenti orientati alle tecnologie.
In collaborazione con le principali Università italiane o Enti formativi professionali, avviamo inoltre progetti di Academy e Talent Bootcamp, per permettere a giovani talenti di specializzarsi e avviarli alla carriera.